転職は、応募者と採用企業で意味合いが異なると思います。
採用企業にとって、転職の本質は、単に人材の流動化、投資の効率化にあると思います。
採用企業の思いが、そもそも効率化にある為、応募側として考えてしまいがちな栄転、給与アップは高い壁と見るべきです。
転職市場は、どちらかと言えば第2新卒・管理職の採用市場というのが実態に近いと思います。
余り経験のない内に転職活動を焦ると、知らない間に第2新卒扱いで転職することになるかもしれません。
企業からすれば、まずは実務経験年数に応じた「妥当な」給与で採用したいでしょう。
例外はあるにせよ、転職市場も、給与面でみれば年功序列ということでしょうか。
